تأشيرات العمل المؤقت في موسم حج 1446: الموارد البشرية تحذر من عقوبات تصل إلى 50 ألف ريال
ضوابط مشددة لحماية سوق العمل المؤقت في الحج
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهمية التزام المنشآت بضوابط اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت الخاصة بخدمات الحج والعمرة، لما لها من أثر كبير في تنظيم موسم حج 1446هـ وضمان بيئة عمل آمنة ومنضبطة لخدمة ضيوف الرحمن.
عقوبات مالية ومنع من المنافسات الحكومية
شدّدت الوزارة على أن المنشآت المخالفة ستواجه غرامات مالية تصل إلى 50 ألف ريال، بالإضافة إلى إمكانية الحرمان من دخول المنافسات الحكومية لمدة تصل إلى خمس سنوات، في حال:
- بيع تأشيرات العمل المؤقت
- التنازل عنها لجهة أخرى
- استخدامها في غير الغرض المخصص لها
غرامات أخرى للبيانات غير الصحيحة وإغلاق المنشآت
وبيّنت “الموارد البشرية” أن العقوبات تشمل كذلك:
- غرامة 15 ألف ريال لمن يقدم بيانات غير صحيحة أو يُغلق منشأته خلال موسم الحج.
- غرامة 5 آلاف ريال على باقي المخالفات الأخرى التي لم تُحدد نصًا في اللائحة.
تنظيم صارم لخدمة ضيوف الرحمن بكفاءة
تأتي هذه الإجراءات ضمن استراتيجية الوزارة الرامية إلى تنظيم سوق العمل المؤقت خلال موسم الحج، ورفع مستوى الانضباط والكفاءة في تقديم الخدمات، بما يعكس صورة المملكة في رعاية الحجيج ويُحقق مستهدفات رؤية السعودية 2030 في قطاع الحج والعمرة.
التزام المنشآت = نجاح الموسم
تحث الوزارة جميع المنشآت العاملة في موسم الحج على ضرورة الالتزام الكامل باللوائح والتعليمات لتجنّب العقوبات، والمساهمة الفاعلة في نجاح موسم حج 1446هـ من خلال تقديم خدمات ترتقي لتطلعات القيادة وضيوف الرحمن.
