من أجل تصحيح الأوضاع.. الموارد البشرية تمنح مهلة إضافية للعمالة المهنية المتغيبة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار هام بمنح مهلة إضافية لمدة 60 يومًا للعاملين الذين حالتهم “متغيب عن العمل” قبل تاريخ 1 ديسمبر 2024.
تهدف هذه المهلة إلى تمكين العمالة المهنية من تصحيح أوضاعهم بما يتوافق مع الأنظمة واللوائح المعتمدة، في خطوة تهدف إلى تعزيز استقرار العلاقة العمالية وسوق العمل.
تفاصيل المهلة الإضافية وتصحيح الأوضاع
وفقًا لوزارة الموارد البشرية، تتيح المهلة الإضافية فرصة ثمينة للعمال المتأثرين بحالة “متغيب عن العمل” لإعادة ترتيب أوضاعهم من خلال:
- الانتقال الوظيفي: يمكن للعامل الانتقال إلى وظيفة جديدة ضمن القطاع الخاص.
- الخروج النهائي: في حال عدم الرغبة في الاستمرار بالعمل، يُتاح للعامل الخروج النهائي من المملكة.
وفي حال عدم اتخاذ العامل الإجراءات اللازمة خلال المهلة المحددة، تتحول حالته بشكل نهائي إلى “متغيب عن العمل”، ما يؤثر على موقفه القانوني في سوق العمل.
منصة “قوى” لتصحيح الأوضاع
أشارت الوزارة إلى أن منصة “قوى” هي الأداة الرئيسية التي تمكّن الفئة المستهدفة من استكمال إجراءات تصحيح أوضاعهم. يمكن للعاملين عبر المنصة:
- تحديث بياناتهم.
- تقديم طلبات الانتقال الوظيفي.
- الحصول على إرشادات حول تصحيح حالتهم بما يتماشى مع الأنظمة.
أهداف المهلة الإضافية
تأتي هذه الخطوة ضمن الجهود الرامية إلى:
- تعزيز استقرار سوق العمل: توفير بيئة عمل عادلة ومنظمة.
- تحقيق التنمية الاقتصادية: دعم علاقة عمالية صحيحة ومستدامة بين العامل وصاحب العمل.
- تمكين العمالة: منح فرصة إضافية لتجنب العواقب القانونية المرتبطة بحالة “متغيب عن العمل”.
رسالة الوزارة إلى الفئة المستهدفة
دعت وزارة الموارد البشرية جميع العاملين المستهدفين إلى الاستفادة من هذه المهلة الإضافية وعدم تفويت الفرصة لتصحيح أوضاعهم خلال المدة المحددة. كما أكدت الوزارة أنها مستمرة في تطبيق الأنظمة واللوائح التنظيمية لتحقيق بيئة عمل مستقرة ومستدامة.
